僱員補償條例表格2b

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僱員補償條例 (第282章) 第15(1A)(b)條 僱主呈報引致僱員喪失工作能力 不超過三天的意外的通知 表格2B 重要附註 (1) 這份表格須在引致僱員喪失工作能力不超過三天的意外發生後14天內,一式兩份交回勞工處 處長,無論該次意外是否引起任何支付補償的

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– 1 – 表格 2A [第 4 條] 僱員補償條例 (第 282 章) 第 15 條 僱主呈報僱員由於職業病而致死亡 或喪失工作能力的通知 重 要 附 註 (1) 請填寫一式兩份,並在以下限期內交回勞工處處長 (a) 在僱員死亡後7 天內交

僱員條例下的認可醫療計劃 (RSMT-C, RSMT-E) 英文 2852 4041 青年工登記表 (LD 338(S)) 2815 2200 殘疾求職者登記表 (LD458 SPS/3) 英文 2852 4802 職工會登記局附件表格(供不超過10名簽署人使用) (RTU 58(a)) 2852 3456 職工會登記局附件表格(供不超過

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– 1 – 表格 2 [第 4 條] 僱員補償條例 (第 282 章) 第 15 條 僱主呈報僱員 死亡 或引致 僱員 死亡 或喪失工作能力的 意外的 通知 重要附註 (1) 請填寫一式兩份,並在以下限期 內交回勞工處處長 — (a) 如僱員死亡,在意外發生後 7 天內交回;或

Form 2B 僱 主 呈 報 引 致 僱 員 喪 失 工 作 能 力 不 超 過 三 天 的 意 外 的 通 知 Form 2A 僱 主 呈 報 僱 員 由 於 職 業 病 而 致 死 亡 或 喪 失 工 作 能 力 的 通 知 刋 物 僱 員 補 償 條 例 簡 介 (勞 工 處 刋 物) 工 傷 索 償 五 部 曲

僱員若在受僱工作期間,因工遭遇意外以致受傷或死亡,僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。如你是因工受傷僱員,本文介紹處理申索補償的貼士;如你是受傷僱員的僱主,本文亦提供履行法律責任的指引。

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中小企業人力資源實用手冊 2B.2 強制投購保險 根據《僱員補償條例》,所有僱主(包括承辦商及次承辦商)必須為所有僱 員投購僱員補償保險,以承擔僱主在條例及普通法方面的法律責任,不論 僱員的合約期或工作時數長短、全職或兼職。

最新消息, 工傷補償服務, 勞工處, 僱員補償科, What’s New, Work Injury Compensation Service, Labour Department 標準字體 (A) 較大字體 (A) 最大字體 (A) Search government websites 最新消息 關於我們 僱員補償條例 刊物 電視宣傳短片 表格下載 聯絡我們

於二零一九年九月一日至二零二一年八月三十一日期間發生事故: (請將已填妥的索償表格交回中銀集團保險有限公司。) 公眾責任 索償手續 索償表格 授權書 僱員補償 索償手續 索償表格 表格2 / 表格2A / 表格2B / 依照僱員補償條例第

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– 2 – 表格 2A 僱員補償條例 (第 282 章) 第 15 條 僱主呈報僱員由於職業病而致死亡 或喪失工作能力的通知 致:勞工處處長 謹此聲明,盡本人所知,在本表格內呈報的資料,全屬真實準確。 簽署: (僱主代表) 姓

僱員補償科 協助因工受傷或患上職業病的僱員,根據《僱員補償條例》的規定獲得補償; 協助在工作意外中喪生的僱員的家庭成員,根據《僱員補償條例》的規定獲得補償; 協助肺塵埃沉着病患者或其家庭成員,根據《肺塵埃沉着病及間皮瘤(補償

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表格 2B 表格 2 1. 病假紙正本 2. 身分證副本 3. 受傷僱員之工傷賠償簽收証明正本或依照僱員補償條例第 16CA 項之協議正本 4. 醫療收據正本﹝如有﹞,如 X-Ray、物理治療或頸脊椎治療收據須提供註冊西醫 的轉介信。 超過七天之工傷,所需文件如下:

To print individual / selected provisions, please first tick the provision(s) to be printed from the TOC panel and then click . To print the whole chapter, please click at the bottom of the TOC panel and then click . Please set the page orientation to Landscape for

15/10/2007 · 勞工處僱員補償科會因應情況向僱員發出銷假最後通知書。如僱員尚無任何相應的行動,勞工處僱員補償科會考慮假設有關僱員沒有永久喪失工作能力或放棄追討永久喪失工作能力的補償,然後發出「補償評估證明書」(表格5)予僱主及僱員。

根據《僱員補償條例》第40條,所有僱主(包括判頭、包頭等)必須投購僱員補償保險,以承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任,否則不得僱用僱員從事任何工作,不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工還是臨時工。

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僱主及僱員均確認根據向勞工處填報之表格2B 或表格2 第H 部份所載之資料,該宗因工受傷只引致暫時 性喪失工作能力不超過7 天,並無導致永久性喪失工作能力。 Both the Employer and the Employee confirm that the injury results in temporary incapacity NOT

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3/4 (四) 提交文件 少於7 天之工傷,所需文件如下: 不多於3天 超過3天但不多於7天 表格2B 表格2 1. 病假紙正本; 2. 身份證副本; 3. 受傷僱員之工傷賠償簽收証明正本或依照僱員補償條例第16CA項之協 議正本;

因工受傷索償須知 你可在此了解因工受傷的申索補償貼士,以及作為僱主應如何履行有關的法律責任。 職業性失聰補償管理局 職業性失聰補償管理局為受僱從事於指定高噪音工作因而引致職業性失聰的人士,提供補償及資助他們支付聽力輔助器具的開支。

《僱員補償條例》於2008年作出修訂,用於保障全港勞動人口中因工作而受傷、甚至死亡的員工。條例實施後,所有僱主須為僱員(所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員)投購僱員 補償保險 ,亦即「勞工保險」。

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僱員補償條例 (第282章) 第15(1A)(b)條 僱主呈報引致僱員喪失工作能力 不超過三天的意外的通知 表格2B 重要附註 (1) 這份表格須在引致僱員喪失工作能力不超過三天的意外發生後14天內,一式兩份交回勞工處 處長,無論該次意外是否引起任何支付補償的

根據《僱員補償條例》,僱員若在受僱工作期間,因工遭遇意外以致受傷或死亡,僱主在一般情況下須負起法例下的補償責任。 僱員因工傷以致暫時喪失工作能力 如僱員因工受傷,以致 暫時喪失工作能力 (即經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估

僱員保險索償表格下載 2011-09-06 » » » » » » 《僱員補償條例》第15 條規定,僱主在工傷意外發生或僱員患上該條例指定的職業病後,不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任,僱主必須以下列方式向勞工處處長呈報

僱 員 補 償 條 例 簡 介 ( 附 僱 員 補 償 常 見 問 答 ) 勞 工 處 2015 年 3 月 版 目 錄 頁 引 言 1-2 第 一 部 分 第 一 章 : 條 例 適 用 範 圍 3 第 二 章 : 工 傷 意 外 和 職 業 病 的 補 償 責 任 工 傷 意 外 4-5 職 業 病 5 第 三 章 : 呈 報 工 傷 意 外 事 件 6

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3. 呈遞醫療費用收據表格 4. 依照僱員補償條例第 16CA 項之協議 (7天或以下工傷補償適用) 5. 一般僱員的工傷賠償簽收証明(即僱員補償確認書,賠償金額在 6 萬元或以上適用) 6. 提交索償檢查清單 7. 授權書 以上索償表格另見教育局網頁,路徑

《僱員補償條例》第15條規定,僱主喺工傷意外發生或者僱員患上該條例指明嘅職業病後,不論該意外或者職業病會唔會引起任何支付補償嘅法律責任,僱主都必須按照以下 期限 及 表格 向勞工處處長呈報。

甲 向 勞 工 處 呈 報 工 傷 僱 員 在 工 作 時 如 遭 遇 意 外 引致 受 傷 或 死 亡 , 其 僱 主 必 須 在 指 定 時 間 內 向 勞 工 處 呈 報 工 傷 及 遞 交 一 式 兩 分 的 [ 呈 報 意 外 通 知 書 ] 。 有 關 表 格 ( 表 格 2 、 2A 及 2B ) 可 向 勞 工 處 僱 員 補 償

顯示 主頁 搜尋 索引 章號索引 中文標題索引(按中文筆劃數目排列) 英文標題索引(按英文字母排列) 條例中文主題索引 條例英文主題索引 條例年表 憲報 編輯修訂紀錄 有用資料 法律詞彙 漢英詞彙 英漢詞彙 其他刊物 香港法例的草擬和制定

填妥有關表格。 不多於3天病假 : 填妥勞工處表格2B 多於3天病假 : 填妥勞工處表格2 表格可於勞工處網頁下載或致電勞工處電話查詢 於僱員受傷期間提供按期付款。款額應為僱員發生意外時每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分之四。

勞工保險簡介 強制性保險 僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單,以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷,或患上《僱員補償條例》所指定的職業病,僱主有責任支付

根據《僱員補償條例 》,對於僱員在工作期間因工受傷或死亡,僱主需要承擔與該條例及普通法有關的法律補償責任 僱員補償保險 – 表格 2B 以上提供之產品資料只供參考,並不構成保險合約的一部份。有關保障範圍及承保條款,及不承保事項請參閱

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僱 員 補 償 保 險 之 一 般 索 償 程 序 1. 假 若 有 僱 員 因 工 而 致 重 傷 或 死 亡 , 請 即 致 電 本 公 司 或 閣 下 / 貴 公 司 的 保 險 代 理 , 本 公 司 有 可 能 委 派 公 証 行 即 時 展 開 調 查 。 如 情 況

僱員補償援助基金管理局是根據《僱員補償援助條例》(第365章)於1991年7月1日成立,以管理「僱員補償援助基金」及實施僱員補償援助計劃,向工傷僱員及其他合資格人士提供「僱員補償」及「濟助付款

【惟工百科】工傷都是意外,面對意料之外的事情,人總不免手足無措。及早知道知道自己的權益,並了解目前保障之不足,遇事才不會被老闆欺瞞。醫療費實報實銷 不受判傷影響僱員一旦受傷,根據條例可得醫療費、工傷病假錢和永久喪失部份工作

根據僱員補償條例第15條要求 如僱員在工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡,僱主需向勞工處呈報其工傷個案。僱主需按僱員受傷情況,填寫勞工處表格(一式兩份),然後寄回勞工處: 表格2B (適用於喪失工作能力不超過三天) 或

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《僱員補償條例》(下稱「《條例》」)的目的是保障在受僱 工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡,或患上《條例》指明的 職業病的僱員。《條例》第15 條規定,僱主在工傷意外發生或僱 員患上該條例指明的職業病後,必須在法定期限內以指定表格向

「僱員補償保險」即勞工保險。根據《僱員補償條例》,所有僱主包括公司及個人,必須為所有僱員購買不少於港幣一億元賠償額的僱員補償保險,保障其對僱員因工受傷之法律責任。 計劃特點 滿足僱主法律責任

僱員賠償保險 本港僱員補償條例規定,僱主對於因工作而遭受意外傷亡之直接僱員須依法給予賠償。 法例並規定由一九八四年一月一日起,所有僱主均必須替其屬下之員工投保足夠之僱員賠償保險,違例者最高可被判罰款港幣十萬元及入獄兩年。

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僱員補償保險投保/續保表格p·按收入作計算基礎p¸ 保險範圍 : 保障僱主屬僱員因工遭意外傷亡或患與僱業務有關之職業性疾病之法律規定責任 Cover : Indemnity against employers’ liability at law to pay compensation in respect of bodily injury by accident or

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— iii — 1. 僱員受《僱員補償條例》(第282 章) 所保障。該條例規定僱主須就僱員 在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡,或患上指明的職業病時支付僱 員補償。勞工處負責執行該條例,其轄下的僱員補償科處理僱員補償申索和評

僱員補償援助基金管理局是根據《僱員補償援助條例》(第365章)於1991年7月1日成立,以管理「僱員補償援助基金」及實施僱員補償援助計劃,向工傷僱員及其他合資格人士提供「僱員補償」及「濟助付款